7 Grunner til at bedriften din må satse på Bedriftsligaen


1. Bli bedre kjent på tvers av avdelinger

Har du kolleger som jobber eksternt? Eller jobber dere på forskjellige avdelinger, på tvers av landegrenser? Fortvil ikke, bedriftsligaen er en fin måte å bygge bro over dette skillet. Kanskje du blir kjent med noen nye som du egentlig har jobbet med i flere år? I bedriftsligaen skapes og opprettholdes nye og gamle bekjentskap, og du vil komme ut av ligaen som et sterkere team med nye innsikter om hverandre. Deltakelse i bedriftsligaen skaper et mer sammensveiset fellesskap og bygger en følelse av hensikt og stolthet.

 


2. Styrke arbeidsmiljøet

Visste du at 32% av ansatte, ofte eller av og til, opplever dårlig forhold mellom ansatte og ledelse? Deltakelse i bedriftsligaen fremmer en følelse av moro i hele bedriften. Det oppmuntrer ansatte til å ha det moro og le, noe som igjen kan redusere stressnivået, og skape mer engasjerte og produktive ansatte. Å delta i bedriftsligaen er en fin måte å bygge en bedriftskultur som folk ønsker å være en del av!

 

3. Inkludering

Tradisjonelle teambuildingsaktiviteter er ikke alltid noe for alle, kanskje noen er for introverte til å bli med på lønningspils? Andre er kanskje ikke interessert i den typen sosiale samlinger. Bedriftsligaen tilbyr en annen mulighet for de ansatte å utforske lidenskapen sin, utvikle ferdighetene sine, så vel som selvtilliten. Når bedrifter tilbyr en slik form for teambuilding, viser det at man aksepterer og respekterer alle ansatte i bedriften.

 

4. Samhold

Evnen til å jobbe som en del av et team er nødvendig for å lykkes i jobben. Hos oss i bedriftsligaen spilles det sammen som et lag, som betyr at det kreves at man samarbeider med lagkameratene for å oppnå et felles mål. Man lærer at sterke kommunikasjonsevner har en stor betydning for å oppnå seier. Det å gjøre morsomme ting med kollegene våre er bra for moralen, og sterke mellommenneskelige forbindelser er en viktig ingrediens for mer effektivt teamarbeid.

 

5. Strategisk tenkning

Fra studier finner vi at de som mestrer strategisk tenkning er blant de mest effektive lederne. Husk at Esport er en måte å utvikle strategisk tenkning. I spillet kreves det at man analyserer, reagerer og kartlegger for å oppnå seier. Det raske tempoet i spillet krever at man tar raske avgjørelser, som er ferdigheter man får bruk for utenfor spillet. Å bygge sosiale ferdigheter gjennom spill er ekstremt givende og ikke minst en morsom opplevelse!

 

6. Flergenerasjons

I dagens arbeidsstyrke kan det være fem generasjoner som jobber sammen, noe som bringer forskjellige livserfaringer, ferdigheter og forventninger til bordet. Dette kan gjøre at det blir vanskelig for alle generasjoner å koble seg sammen, og finne felles grunnlag. Uansett alder, skaper bedriftsligaen forbindelse gjennom konkurranse. La mer erfarne kolleger i en mer uformell setting enn det daglige arbeidet tillater, bli kjent med sine yngre kolleger. Bedre forståelse mellom de ulike generasjonene på arbeidsplassen, gir gode gevinster til samholdet.

 

7. Tiltrekke seg unge talenter

For de unge er det viktig å knytte vennskapelig bånd med kollegaer og tilbringe tid med disse både på og utenfor jobb. De leter etter transparente selskaper med en tydelig visjon og høy tillit mellom arbeidsgiver og ansatte. De er spesielt opptatt av å vurdere selskapets arbeidsmiljø og omdømme. Ledere som legger til rette for dette, og som er opptatt av å bygge et arbeidsmiljø der man er både kollegaer men også venner, er noe enhver bedrift bør tenke på for å tiltrekke seg unge talenter. Deltakelse i bedriftsligaen gir enhver bedrift verdifullt innhold til å vise utad, for å fremme at de har et arbeidsmiljø som unge talenter ønsker å være en del av.